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在一个人的发展过程中，全神贯注、集中意念是至关重要的一个环节。适当集中精神意念，会产生难以置信的结果。尤其是对于那些尚未窥见门径的人来说。培养意念集中的能力是每个成功人士必备的特质，也是一个人所能获得的至高成就。

我们可以将全神贯注的能量比作放大镜，它可以聚焦太阳的光线。如果把放大镜晃来晃去，光柱不断移动，就没有任何能量，但是如果让它静止下来，让光线集中于一点，停一段时间，马上就可以看到奇妙的效应。

人的能量也是如此。如果太分散，不断变换，能量无法集中，就不会有任何成就，但是通过全神贯注、把意念集中于一个目标，假以时日，任何事情都有可能实现。

这一点在今天不容易做到，但如果做不到这一点，探索更多的东西就是空话。今天，有几大问题困扰着我们的注意力，公认的困扰就是网络。

年轻人对网络的喜爱超出我的想象，几乎所有的生活都在网络上展开。我也承认离开网络的确无法工作和生活，但网络也可能会让你失去很多东西，至少失去探索更多东西的能力。

网络最大优点也是最大的缺点就是获取信息的方便程度。当需要解决问题的时候，人们第一直觉就是到网络上看看，这样的习惯使学生们有可能丧失独立解决问题的能力。

所以，网络时代的人才基本素质与网络时代前的要求不一样，在网络社会之前，人才基本素质的评价用五个字来说是“德、才、学、识、体”。人才需要具备良好的品德、杰出的才干、厚实的学识、独到的见解以及强壮的体魄。

这五个最基本的素质放在网络时代中已经不够，我借用管理者现代素质的要求来说明这个问题。一个变化激烈的环境中的管理者，组织需要他所具备的基本素质，除了以往的传统要求之外，还要具备“团队、速度、韧性”这三项新的素质。

如果不能与人合作，你不是一个现代的管理者。如果速度不够快也不是一个现代管理者。一个现代管理者更为重要的素质是韧性。因为今天诱惑太多，没有韧性，不能够“在黑暗中发出微弱的光芒指引道路，就无法带领团队向前”。

我更强调的是最后一个素质“韧性”，因为没有韧性也就没有其他了，所以一定要控制自己的注意力来培养自己的韧性。

一个学生与我讲他要培养自己，锻炼自己，所以学校的活动都参加，各种社团都参加。可是我问他：哪一样事情能够从头做到尾？哪一样事情坚持一直做？我确信他没有那么多时间做这么多事情，他的回答也与我的预料一样。

一个人需要清楚地认识这样一个道理：对于任何一个专业或者行业的认识，没有5~8年的累积，你不会有真正深刻和独到的认识。

有一个很成功的职业经理人告诉我他的上司给他了一句忠告。当时他刚好到这个公司第八年，取得了一定的成绩。偶然与总经理坐在一起，总经理问他工作了多少年，他回答说八年了，总经理很高兴地告诉他：“恭喜你，你终于入行了。”

这个年轻人当时觉得很失望也很懊恼，总经理这样小看他，八年工作时间才刚刚入行，也正是总经理这句话让他沉静下来潜心研究行业和市场，潜心理解产品和顾客。现在他明白总经理的忠告是对的，他现在才真的理解这句话的合理性。

对于一个能够成长的人来说，知识和实践的积累极为重要，并不是你拥有的证书或者丰富的履历，而是你实实在在对于一个领域的理解和积累。我非常反对跳槽，当然这也不能太绝对，可是如果一个人不能够沉在一个企业里或者一个行业里一段时间，其实他没有可能取得成功。

这几年很多同事和朋友都问我为什么可以写这样多的东西，我知道原因就是我已经在研究领域沉淀了超过25年的时间，也知道自己很需要继续沉淀下去，无论是研究，还是理解市场，都需要用时间来证明。

我曾经这样描述过敦煌：就像莫高窟里的壁画，不管世人是否能够走到那里，壁画自身的感受一直在。也许它也在等待，等了一个又一个的世纪，等了几千年的云和月。正是这种等待，成就了不可替代的敦煌。（本文完）

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