一、
事业单位人事管理条例出台背景
事业单位人事管理条例出台背景是2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部便起草了《事业单位人事管理暂行条例(送审稿)》，报请国务院审批。2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。找法网提醒，公布《事业单位人事管理条例》是在2014年7月1日起正式施行的。
二、
事业单位人事管理条例对公开招聘的流程如何规定
事业单位人事管理条例对公开招聘的流程的规定如下：
1.制定公开招聘方案;
2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
3.审查应聘人员资格条件;
4.考试、考察;
5.体检;
6.公示拟聘人员名单;
7.订立聘用合同，办理聘用手续。
三、
事业单位人事管理条例对奖惩制度如何规定的
事业单位人事管理条例对奖惩制度的规定如下：
1.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
(1)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;
(2)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
(3)在工作中有重大发明创造、技术革新的;
(4)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的。
2.事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
(1)损害国家声誉和利益的;
(2)失职渎职的;
(3)利用工作之便谋取不正当利益的;
(4)挥霍、浪费国家资财的;
(5)严重违反职业道德、社会公德的。
标签： 事业单位人事管理条例出台背景 事业单
